【2023年】都内の一等地にある大企業のオフィスが衰退していく

1. 【20XX年、未来はこうなる! 】

2023年 現在存在する華やかで豪華な都内の一等地にある大企業のオフィスが衰退していく。

つまり自宅をオフィスにする人が圧倒的に増えるということ。

 

2. 【そう思ったきっかけは?】

コロナウィルスの影響で今現在もリモートで仕事をしている人が多く、今後もこの状態は継続の兆しをみせている。

富士通が交通費の支給を止め、テレワークを勤務形態の基本とすることを発表した。

 

3. 【誰がどんなことで困っているの?】

派遣社員や契約社員で働くこと、職歴を持たない学生の将来はとても不安なものへと変わるでしょう。

簡単に辞めさせられることができる正規社員でない人、全く経験のない学生たちの先の就職先を見つけるのが困難になる。

それが今後の課題となりそうだ。

 

4. 【だからこうした方がいいんじゃないか?】

クラウドで経験を積んで自分が会社のオーナーになるのもいいと思う。

今や時代はクラウドの時代で、多種多様の仕事の募集があり、頑張り次第では上りつめていけると思う。しかし、才能とやる気は必要である。

オフィスワーカーからクラウドワーカーにスイッチして成功している人は大多数ではないが存在する。

その可能性にかけてみるのもいいと思う。ニーズが多くなればチャンスも増えるので、今後の社会の動きにも影響されそうである。

 

5. 【なぜそう考えるのか?】

バーチャルオフィスという言葉を最近よく耳にするが、正に今の時代の象徴ともいえる言葉であると思う。

実際そこに存在しないオフィスに、存在する住所を持たせるこのシステムは画期的で、都心から離れた自宅で仕事をする人たちが、あたかも都心の一等地で仕事をしているように見せるという技である。

前述した将来不安症候群の人々が時代の波に乗り、このようなシステムを上手く利用して欲しいと思う。

 

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気付き

パーソル研究所の調査によれば、在宅ワークを今後も継続したい人は約60%を超えていた。

その反面、経済雑誌によれば在宅ワークに切り替えることは不可能とする企業も多いことが分かってきている。

 

業務アウトソーシングをしたくても出来ない企業はおおよそ3つの段階に分けられる。

レベル1.コア業務の仕組み化が出来ていない

レベル2.ノンコア業務の仕組み化が出来ていない

レベル3.プロジェクトマネージャーに値する社員がいない

 

言ってしまえば、プロジェクトマネージャーが出来る在宅ワーカーが存在すればとんでもない革命が起きる。

そんな在宅ワーカーは存在するのだろうか。

答えはYES,ただし数は非常に少ない、なぜなら企業が手放さないからだ。

 

言われた仕事を忠実にやることが在宅ワーカーの目標ではなく、

言われたけれども違うと思ったこと、もっと良くなると思ったことを伝えることが出来たかどうか。

それによって、リモート社員さんの見られ方、価値は変わっていくと思う。

 

僕の活動を通じて「調査~分析~提案~実行~運用」まで出来る人材を集めて増やすことが出来たならば、

それはそれはとんでもなく面白いことが起きるのではないかと確信しています。

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