【2023年】在宅ワーカーがコンサルタントの仕事を奪っていく

1. 【20XX年、未来はこうなる! 】

2023年在宅ワーカーがコンサルタントの仕事を奪っていくという観点ですが、

コンサルタントの仕事の主が仕事に対してのアドバイスや指導を行う専門家であると仮定した場合、

2023年にコンサルタントの在宅ワーカーがコンサルタントの仕事を奪うことは十分考えられます。

 

2. 【そう思ったきっかけは?】

まず、経営コンサルタントやweb系ITコンサルタントの在宅勤務における職業の募集ですが、無料情報求人誌のインディードでおおよそ2020年9月で1万7千件もの在宅コンサルタントの募集があります。

これは、人材を確保する側から見れば、在宅でお仕事をして貰うことが出来るよう環境を整えていることが判明します。

 

その上で企業が募集している人材を見てみると引退した方でシニアの方でコンサルタントの仕事をしていた方を多く募集しています。

これはどういうことかを分析すると、私の経験上では、私の場合雑誌の編集業務であるため指導を行うことが出来る人物として該当するのがシニアの方で、いわば即戦力になる人物を在宅で囲い込むというのがコンサルタントの仕事を奪うことなのだと結論付けます。

 

3. 【誰がどんなことで困っているの?】

コンサルタントの課題は主に実績です。

若い世代の方に経営のアドバイスや助言を求めて正確な専門家のような意見が貰えるかどうかが現在におけるコンサルタントの課題です。

 

つまり若い人材を育てようにも実績がある年配の方を確保しなければならないのですが、問題はシニアの方の健康状態を鑑みると会社まで来ていただき出社と言う形で仕事を行えるかと言う問題です。

つまり、シニアの方でリタイアしたコンサルタント経験者の方の健康状態が悪い場合、若い世代の方の指導教育を行うには不適切であるということです。

 

4. 【だからこうした方がいいんじゃないか?】

そこで、解決法としては、望ましい手法がリモートによる在宅のコンサルタント業務になるのです。

リモートであれば場所を選ばずパソコンやスマートフォン端末を利用することで、コンサルタント業務に準したことがある熟練のシニアの方を招き入れることが出来ると結論付けます。

 

方法についてはパソコンやスマートフォンから仕事を受け持つという手法でスマートフォンの場合、固定電話化するアプリを使用すれば電話オペレーターのように固定電話からコンサルタント業務の質問の他業務改善法などのアドバイスを行えますし、テレビ電話タイプを希望する場合であればスカイプなど様々なアプリから第3者となるコンサルタントの方に相談を行う物に対してアプローチが可能です。

 

パソコンについてはすでに様々なソフトウェアがありwebカメラなどもありますので円滑値でアドバイスを行うことにおいては優れていると結論付けます。

 

5. 【なぜそう考えるのか?】

私が何故そう思うかですがシニアのスマートフォンの普及率とアプリ普及率に関する統計を見てそう感じました。

まず、普及率ですが、2012年におけるスマートフォンの普及率はたった12パーセント程度がシニアの方の普及率で、この研究はMMD研究所が公表しておりそこから年数が経過し2019年に至ると普及率は68%と高くなっているのです。

つまり、お年寄りの方がスマートフォンのような端末を扱わないというのは統計的に見ると異なることを指します。

 

次にアプリについてですが、シニアの方に最も普及しているアプリはインターネットで情報を調べることが最も高く、その中からお仕事で使用されているものがインターネット及びlineです。このラインの普及率もかなりシニアの方には高く70%の普及率を誇っています。

この統計もmmd調べになりますがこのことから判断するにシニアの方でもスマートフォンやパソコンに関してはお仕事をする上で利用している端末であるため、この仕事に使用できるツールとしていかにうまく普及させるかによりコンサルタント業務を在宅または外出先で担うことが出来るのではないかと結論付けます。

なお、私個人としては2023年よりも早くにシニアのが簡単に在宅ワークが可能な環境が整えば仕事を奪う時期は早まるのではないかと考えます。

 

今はまだ、シニアに限らず在宅ワークに参加するためのツールが不足しているというのが私個人の見解です。

 

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